¿Cómo somos los Mexicanos en el Trabajo?

Como todos sabemos el motor y la fuerza de una empresa reside en el poder laboral que tiene, es decir, entre más capacitado y motivado esté su personal, la empresa tendrá una mayor productividad y por tanto mayor rentabilidad.

Sin embargo lograr cumplir con ambos puntos no es tarea sencilla; hablemos de la primer parte, la capacitación:

En esta área la mejor forma de que una empresa consiga personal altamente calificado para realizar sus respectivas tareas, consiste en 2 puntos:

• Incorporar a su equipo gente con los conocimientos y la experiencia ya adquirida, es decir, buscar personal que ya este capacitado para dichas tareas.
• Capacitar constantemente al personal, ya que es bien sabido que tanto las tecnologías como los sistemas de información y la información misma se actualizan y evolucionan a lo largo del tiempo.

Sin embargo, el punto a cumplir más difícil es lograr motivar a su personal; esto es porque cada persona piensa, siente y ve las cosas de maneras diferentes. Además de esto en los mexicanos se presentan ciertos estándares (tratando de no generalizar sino buscar patrones) donde se busca impresionar y alagar al de mayor rango en la empresa, desconfianza y por tanto dificultad para tener buenas relaciones personales, la lucha constante por destacar y sobresalir mas que los otros, el sentimiento de no buscar desarrollarse sino solo sobrevivir, y por supuesto el sentimiento de indiferencia hacia todos y todo si no se cumplen sus expectativas o necesidades  dentro de su entorno de trabajo.
Y aquí aparece el principal punto a tratar y el más importante (desde nuestro punto de vista) del como lograr una buena motivación laboral en los empleados, pues todos hemos, sino comprobado, por lo menos observado, que en un entorno laboral confortable y cómodo que satisface todas las necesidades de los trabajadores; el rendimiento de éstos es mucho mejor.


Tal vez podría surgir la duda de si realmente el espacio y el entorno afecta a el desempeño laboral de los empleados, por demostrémoslo con un ejemplo:
Imaginemos que estamos en una oficina donde todo está amontonado y no tenemos espacio para guardar nuestras cosas, o peor aun donde ni siquiera podemos movernos sin golpear a algún otro compañero.

Esto crearía un sentimiento de hostilidad y molesta entre todas las personas dentro de dicha oficina. Y al mismo tiempo repercutiría en el desempeño de la empresa en general.


Ahora pensemos en el caso contrario, imaginemos una oficina con suficiente espacio, con suficiente iluminación y la distribución adecuada.

Como podemos darnos cuenta, es mas que obvio que en la segunda oficina el desempeño laboral sera mucho mas alto, independientemente del nivel de capacitación que tengan sus empleados.
Es por esto que podemos asegurar con pruebas solidas que el desempeño de una empresa se ve incrementado al colocar a sus empleados en un ambiente confortable y bien distribuido.

Por esto en Style Master International ofrecemos un servicio integral que abarca absolutamente todo:

• Diseño
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• Elección de materiales y colores
• Fabricación
• Incorporación
• y Seguimiento para mantener dichas condiciones.

Así que si tras leer este contenido te diste cuenta que puedes mejorara tus ganancias al volver más productivos a tus empleados, no dudes en solicitar nuestros servicios; recuerda que la cotización es completamente gratuita!!

Los esperamos en Style Master International.