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jueves, 22 de abril de 2010

¿Como influye el Color en nosotros?

Es bien conocido y una gran cantidad de psicólogos coinciden en que el color puede llegar a afectar de una u otra  forma los sentimientos de las personas. Pues a pesar de que cada quien los percibe diferente y cada quien tiene su propia idea de gusto o desagrado por uno u otro tono y color, no se pueden negar las reacciones fisiológicas del cuerpo al estar expuesto a este o aquel color.
Por ejemplo, al sentir frío en una habitación pintada de color azul o calor en una de rojo.

Una clasificación general que podemos encontrar en muchos lugares es la de Cálidos Fríos; donde los primeros dan una sensación de estimulación y alegría, mientras que los segundos provocan sensaciones de tranquilidad y en ocasiones depresión.
Este sistema de clasificación de los colores es usado incluso en el área terapéutica, llamada cromoterapia, que consiste en provocar ciertos estímulos en los pacientes.

Ahora veamos un poco las sensaciones y las impresiones que causa cada color:
Amarillo:
Es uno de los colores cálidos, representa una gran inteligencia, pero también problemas mentales; representa la ira, la cobardía y la envidia.
Es el color de la Luz, el Sol, las acciones, el poder y simboliza la arrogancia, el oro, la fuerza, la voluntad y el estimulo.
Al obscurecer el amarillo se obtiene un color verde poco agradable que estimula la enemistad, el disimulo, el crimen, la brutalidad, el recelo y las bajas pasiones.


Naranja:
Es un color mas cálido que el amarillo, y actúa como estimulante de los tímidos o tristes. Simboliza el entusiasmo y la exaltación; y cuando contiene mas rojo evoca el ardor y la pasión. Utilizado en zonas pequeñas, como acento, es útil para avivar las emociones, sin embargo, al abusar de su uso puede provocar una impresión muy impulsiva, llegando a ser agresiva.
De igual forma al mezclarse con negro sugiere engaño, intolerancia y si es demasiado obscuro, opresión.


Rojo:
Se le asemeja con las personalidades extrovertidas, impulsiva y poco reflexiva. Simboliza fuego, calor, alegría, acción, revolución pasión, fuerza, disputa, destrucción, desconfianza, crueldad y rabia. Y desde tiempos clásicos fue utilizado como símbolo de los señores de la guerra.
Por su evocación a la excitación, en grandes áreas cansa rápidamente, por tanto se debe controlar su uso.
Al aclararse evoca la frivolidad, la inocencia y la alegría de la juventud. Y al obscurecerse estimula la imaginación, y sugiere dolor, dominio y tiranía.


Violeta:
Representa martirio, tristeza, aflicción y experiencia; su variación purpúrea simboliza realeza, dignidad y suntuosidad.
Al mezclarse con negro representa la deslealtad, la desesperación  la miseria; mientras que con blanco simboliza la muerte, la rigidez y el dolor.


Azul:
Se le asocia con la introversión; y con la circunspección, la inteligencia y las emociones profundas. Es el color de lo infinito, de los sueños, y representa la sabiduría, la fidelidad y la inmortalidad. También se le asocia con el descanso y la lasitud.
Al mezclarse con blanco representa la pureza, la fe y al cielo; mientras que con negro, desesperación y fanatismo.
A diferencia de los colores cálidos no fatiga la visa en grandes extensiones.


Verde:
Es el color del equilibrio, pues se forma del amarillo (cálido = emoción) y el azul (frío = juicio). Se le asocia con las personas superficialmente inteligentes y sociales, con facilidad para la oratoria. 
Este color tiene acepciones muy contrarias, debido a su carácter de intermediario, por ejemplo, se le considera el símbolo del reposo y la calma, así como de la paz y el amor, y al mismo tiempo simboliza los celos, la degradación moral y la locura.
Sugiere humedad, frescura y representa a la naturaleza y al crecimiento.


Blanco:
Representa la síntesis de todos los colores, simboliza lo absoluto, la unidad, la inocencia, la paz y la redención. Los cuerpos blancos dan la impresión de pureza y modestia.


Gris:
No se le puede considerar como un color, sino mas bien como la transición del blanco al negro; representa la neutralidad, en ocasiones sugiere tristeza y es una fusión de alegrías y penas, del bien y del mal.


Negro:
Es la ausencia de color, la ausencia de luz, representa la nobleza y la elegancia; en algunas civilizaciones (Egipto y China) también se le considero como símbolo de fertilidad.


Una gran colección de encuestas demuestran que el orden de preferencia de los colores son en primer lugar el azul, en segundo el rojo y después el verde; mientras que los amarillos, naranjas y violetas aparecen en un segundo plano.
También se puede observar que en general las mujeres sitúan el color rojo sobre el resto mientras que los hombres el azul.

Como podemos observar la elección de colores es fundamental y de gran ayuda si se emplea de forma correcta, sin embargo, cuando no se tienen en cuenta estas consideraciones, se puede provocar un efecto negativo en las personas.
Pongamos un ejemplo:
A cuantos no nos ha pasado que al entrar en una sala de espera inmediatamente comenzamos a sentir un gran nerviosismo?, esto es debido a la elección de los colores, es por eso que en los hospitales se eligen tonos pasteles (con alto contenido de blanco), para provocar una sensación de calma.

En Style Master International, ofrecemos un servicio integral en Diseño de Interiores, poniendo a su disposición las ultimas técnicas de diseño, distribución e integración de elementos, tanto físicos como psicológicos (colores e impresión del espacio).
Así que si necesitas ayuda para la decoración de tu oficina, o para la distribución funcional de tu mobiliario, no dudes en llamarnos y con gusto te regalaremos la cotización sin ningún compromiso.


miércoles, 21 de abril de 2010

¿Cómo somos los Mexicanos en el Trabajo?

Como todos sabemos el motor y la fuerza de una empresa reside en el poder laboral que tiene, es decir, entre más capacitado y motivado esté su personal, la empresa tendrá una mayor productividad y por tanto mayor rentabilidad.
Sin embargo lograr cumplir con ambos puntos no es tarea sencilla; hablemos de la primer parte, la capacitación:
En esta área la mejor forma de que una empresa consiga personal altamente calificado para realizar sus respectivas tareas, consiste en 2 puntos:

  • Incorporar a su equipo gente con los conocimientos y la experiencia ya adquirida, es decir, buscar personal que ya este capacitado para dichas tareas.
  • Capacitar constantemente al personal, ya que es bien sabido que tanto las tecnologías como los sistemas de información y la información misma se actualizan y evolucionan a lo largo del tiempo.


Sin embargo, el punto a cumplir más difícil es lograr motivar a su personal; esto es porque cada persona piensa, siente y ve las cosas de maneras diferentes. Además de esto en los mexicanos se presentan ciertos estándares (tratando de no generalizar sino buscar patrones) donde se busca impresionar y alagar al de mayor rango en la empresa, desconfianza y por tanto dificultad para tener buenas relaciones personales, la lucha constante por destacar y sobresalir mas que los otros, el sentimiento de no buscar desarrollarse sino solo sobrevivir, y por supuesto el sentimiento de indiferencia hacia todos y todo si no se cumplen sus expectativas o necesidades  dentro de su entorno de trabajo.
Y aquí aparece el principal punto a tratar y el más importante (desde nuestro punto de vista) del como lograr una buena motivación laboral en los empleados, pues todos hemos, sino comprobado, por lo menos observado, que en un entorno laboral confortable y cómodo que satisface todas las necesidades de los trabajadores; el rendimiento de éstos es mucho mejor.


Tal vez podría surgir la duda de si realmente el espacio y el entorno afecta a el desempeño laboral de los empleados, por demostrémoslo con un ejemplo:
Imaginemos que estamos en una oficina donde todo está amontonado y no tenemos espacio para guardar nuestras cosas, o peor aun donde ni siquiera podemos movernos sin golpear a algún otro compañero.




Esto crearía un sentimiento de hostilidad y molesta entre todas las personas dentro de dicha oficina. Y al mismo tiempo repercutiría en el desempeño de la empresa en general.


Ahora pensemos en el caso contrario, imaginemos una oficina con suficiente espacio, con suficiente iluminación y la distribución adecuada.


Como podemos darnos cuenta, es mas que obvio que en la segunda oficina el desempeño laboral sera mucho mas alto, independientemente del nivel de capacitación que tengan sus empleados.
Es por esto que podemos asegurar con pruebas solidas que el desempeño de una empresa se ve incrementado al colocar a sus empleados en un ambiente confortable y bien distribuido.

Por esto en Style Master International ofrecemos un servicio integral que abarca absolutamente todo:

  • Diseño
  • Planificación
  • Elección de materiales y colores
  • Fabricación
  • Incorporación
  • y Seguimiento para mantener dichas condiciones.
Así que si tras leer este contenido te diste cuenta que puedes mejorara tus ganancias al volver más productivos a tus empleados, no dudes en solicitar nuestros servicios; recuerda que la cotización es completamente gratuita!!
Los esperamos en Style Master International.

Bienvenidos a Muebles para oficina Style Master International

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